Kurzarbeitergeld

Betriebliche VereinbarungEs muss eine Betriebsvereinbarung, ein Tarifvertrag oder eine Individualvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegen, die Kurzarbeit regelt. Diese Vereinbarung dokumentiert die geplante Reduktion der Arbeitszeit

Unvorhersehbares Ereignis oder KonjunktureinbruchKurzarbeit ist zulässig bei unvorhergesehenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder bei einem Konjunktureinbruch, der nicht durch normale Geschäftstätigkeit zu beheben ist. Dies können beispielsweise Naturkatastrophen, Lieferkettenunterbrechungen oder wirtschaftliche Krisen sein

Mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer betroffenDer Arbeitsausfallgrund muss mindestens ein Drittel der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer betreffen. Dies stellt sicher, dass Kurzarbeit tatsächlich ein Betriebsproblem adressiert und nicht willkürlich eingesetzt wird

Anmeldung bei der ArbeitsagenturDer Arbeitgeber muss die Kurzarbeit vor Beginn bei der zuständigen Arbeitsagentur anmelden. Die Genehmigung muss vorliegen, bevor die Kurzarbeit beginnt

Versicherte in der ArbeitslosenversicherungNur Arbeitnehmer, die in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Selbstständige und Freiberufler fallen nicht unter diese Regelung

Sozialversicherungspflichtig BeschäftigteKurzarbeitergeld steht Arbeitnehmern zu, die in einem Betrieb mit mindestens einer Person beschäftigt sind. Auch Leiharbeitnehmer können in bestimmten Fällen berechtigt sein

Keine Arbeitsverhältnis-BeendigungDas Arbeitsverhältnis darf nicht gekündigt sein oder werden. Kurzarbeit ist eine Alternative zur Kündigung, daher muss das Beschäftigungsverhältnis fortbestehen

Entgeltausfall ausgleichenDas Kurzarbeitergeld ersetzt 60 Prozent des pauschalierten Nettoentgelts für Arbeitnehmer ohne Kinder und 67 Prozent für Arbeitnehmer mit Kindern. Dies wird für jeden Monat der Kurzarbeit berechnet

Pauschalisiertes Nettoentgelt ermittelnDie Arbeitsagentur ermittelt das pauschalisierte Nettoentgelt anhand des durchschnittlichen Bruttoentgelts der letzten drei Monate. Davon wird ein pauschaler Steuersatz und Sozialversicherungsbeitrag abgezogen

Reduktion der Arbeitszeit berücksichtigenDie Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach der vereinbarten Reduktion der Arbeitszeit. Je mehr Stunden ausfallen, desto höher ist der Leistungsanspruch

Erweiterte Bezugsdauer bis 2026Bis zum 31. Dezember 2026 beträgt die maximale Bezugsdauer 24 Monate, um Unternehmen und Arbeitnehmer in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit zu unterstützen. Diese Verlängerung bietet Planungssicherheit

Regelstandard ab 2027Ab dem 1. Januar 2027 gilt wieder die gesetzliche Bezugsdauer von 12 Monaten, sofern keine neue Verordnung beschlossen wird. Dies ist die Standardregelung außerhalb von Krisensituationen

Befristete Verordnung prüfenDie Regelung zur 24-monatigen Bezugsdauer ist an eine befristete Verordnung gebunden, die kontinuierlich überprüft und bei Bedarf neu verhandelt wird. Betriebe sollten diese Entwicklung beobachten

Genehmigungsantrag einreichenDer Arbeitgeber muss den Antrag für Kurzarbeit bei der zuständigen Arbeitsagentur einreichen. Der Antrag muss spätestens einen Monat vor Beginn der geplanten Kurzarbeit vorliegen

Monatliche Abrechnung durchführenDer Arbeitgeber meldet die tatsächliche Arbeitszeit und den Entgeltausfallgrund monatlich an die Arbeitsagentur. Die Entschädigungsleistung wird auf dieser Grundlage ausgezahlt

Dokumentation von Zeiten und GründenEs ist erforderlich, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Fehlzeiten und den Grund des Arbeitsausfalls sorgfältig zu dokumentieren. Dies dient der Nachprüfung und Legitimität der Zahlungen

Weiterbildung während KurzarbeitArbeitnehmer können während der Kurzarbeit Weiterbildungen absolvieren. In solchen Fällen können zusätzliche Zuschüsse durch die Arbeitsagentur gewährt werden, um Qualifizierungsmaßnahmen zu unterstützen

Kombination mit anderen LeistungenKurzarbeitergeld kann nicht gleichzeitig mit Arbeitslosengeld bezogen werden. Es ist eine Alternative zum Leistungsbezug und endet, wenn Arbeitslosigkeit eintritt Unterstützung durch einen Fachmann. Weitere Checklisten unter

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