Kündigung

Kündigungsschutz prüfenÜberprüfe, ob Kündigungsschutzbestimmungen gelten. In Betrieben mit mindestens zehn Mitarbeitern greift das Kündigungsschutzgesetz und schränkt die Zulässigkeit von Kündigungen ein

Betriebsratbeteiligung klärenFalls ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor Ausspruch einer Kündigung angehört werden. Eine Kündigung ohne diese Anhörung ist unwirksam

Rechtliche Gründe dokumentierenSammle alle relevanten Unterlagen und Dokumentationen, die einen Kündigungsgrund belegen. Dies ist besonders bei verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungen wichtig

Anwaltliche Beratung einholenKonsultiere einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um die Rechtmäßigkeit deines geplanten Vorgehens zu überprüfen und Fehler zu vermeiden

Schriftform einhaltenDie Kündigung muss schriftlich erfolgen und von der kündigenden Person persönlich unterzeichnet sein. Digitale Unterschriften oder E-Mails reichen nicht aus

Kündigungsfristen beachtenFür Arbeitnehmer gilt eine Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitgeber haben längere Fristen, die in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen abweichen können

Zugang sicherstellenDie Kündigung muss dem Empfänger zugehen. Eine persönliche Übergabe mit Unterschrift oder Einschreiben mit Rückschein dokumentiert den Zugang eindeutig

Begründung bei ArbeitgeberkündigungBei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist eine schriftliche Begründung erforderlich, wenn Kündigungsschutz besteht oder der Arbeitnehmer dies verlangt

Schwangerschafts- und ElternzeitschutzSchwangere Frauen und Eltern in Elternzeit genießen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur unter eng definierten Bedingungen zulässig und bedarf behördlicher Zustimmung

Schwerbehindertenrechte beachtenFür die Kündigung schwerbehinderter Menschen ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Eine Kündigung ohne diese Zustimmung ist unwirksam

Betriebsratsmitglieder schützenMitglieder des Betriebsrats haben erhöhten Kündigungsschutz. Ihre Kündigung erfordert besondere Voraussetzungen und oft die Zustimmung des Betriebsrats selbst

Kündigung zustellenStelle die schriftliche Kündigung dem Empfänger zu und bewahre den Nachweis des Zugangs auf. Dies ist für mögliche spätere Rechtsstreitigkeiten entscheidend

Arbeitszeugnis vorbereitenDer Arbeitgeber ist verpflichtet, ein schriftliches Arbeitszeugnis auszustellen. Dieses sollte sachlich, klar und aussagekräftig sein

Übergabeprozess organisierenPlane die Übergabe von Aufgaben, Zugangsdaten und Unterlagen. Halte fest, welche Informationen und Materialien der kündigende Mitarbeiter zurückgeben muss

Abmeldung und Versicherungen regelnKümmere dich um die Abmeldung bei der Krankenkasse, der Arbeitsagentur und melde dich selbst ab, falls du betroffen bist. Dies geschieht automatisch durch den Arbeitgeber

Abfindung und Ausgleich verhandelnFalls vereinbart, verhandle die Höhe einer möglichen Abfindung. Diese ist nicht automatisch geschuldet, kann aber in einer Einigungsvereinbarung vereinbart werden

Einspruch und Klage vorbereitenBei Uneinigkeit über die Rechtmäßigkeit der Kündigung kann vor dem Arbeitsgericht Klage eingereicht werden. Die Frist liegt bei drei Wochen nach Zugang der Kündigung Unterstützung durch einen Fachmann. Weitere Checklisten unter

Ihre ausgefüllte Checkliste

Haken Sie die erledigten Punkte ab und laden Sie anschließend Ihre persönliche Checkliste herunter.

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