Elternzeit

Wer hat Anspruch auf ElternzeitArbeitnehmer:innen, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und dieses selbst betreuen, haben Anspruch auf Elternzeit. Dies gilt unabhängig vom Geschlecht – Mütter und Väter sind gleichberechtigt

Maximale Dauer pro ElternteilJedes Elternteil kann bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind in Anspruch nehmen. Die Gesamtdauer von drei Jahren wird dabei auf beide Elternteile aufgeteilt

Geltungsbereich und RechtsgrundlageDie Elternzeit wird durch das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt. Es schafft die rechtlichen Rahmenbedingungen für die unbezahlte Freistellung von der Arbeit

Neue Regelung ab Mai 2025: Textform ausreichendSeit dem 1. Mai 2025 reicht eine einfache E-Mail oder SMS zur Anmeldung der Elternzeit aus. Die früher erforderliche schriftliche Anmeldung mit eigenhändiger Unterschrift ist nicht mehr nötig

Anmeldungsfrist beachtenDie Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber angemeldet werden. Eine verspätete Anmeldung kann zum Verlust von Elternzeitansprüchen führen

Mitteilung an den ArbeitgeberDer Arbeitgeber muss schriftlich oder per E-Mail informiert werden, ab wann die Elternzeit beginnen soll und wie lange sie dauert. Klare Angaben zur Dauer sind erforderlich

Flexibles Aufteilen zwischen PartnernEltern können die Elternzeit frei zwischen sich aufteilen. Eine Aufteilung in Blöcke ist möglich, beispielsweise abwechselnd oder zeitgleich

Kombination mit TeilzeitarbeitElternzeit kann mit Teilzeitarbeit kombiniert werden, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Dies ermöglicht ein schrittweises Zurückkehren in Vollzeitarbeit

Unterschiedliche ModelleEltern können beispielsweise eine sequenzielle Aufteilung wählen (erst Mutter, dann Vater), sich die Zeit aufteilen oder zeitlich parallel in Elternzeit gehen

Elterngeldanspruch während ElternzeitWährend der Elternzeit besteht in der Regel Anspruch auf Elterngeld, das die Einkommensausfälle teilweise ersetzt. Die Höhe ist einkommensabhängig

Sozialversicherung waehrend ElternzeitDie Sozialversicherung ist während Elternzeit meist weiterhin beitragsfrei gewährleistet. Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung bleiben geschützt

KündigungsschutzWaehrend der Elternzeit besteht umfassender Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf nicht ohne besonderen Grund kündigen

Rueckkehrrecht zum ArbeitsplatzNach der Elternzeit besteht das Recht, in die ursprüngliche Position oder eine gleichwertige Tätigkeit zurückzukehren. Der Arbeitsplatz wird nicht einfach wegfallen

Rechtzeitig planen und kommunizierenSprechen Sie frühzeitig mit dem Arbeitgeber über Ihre Elternzeitpläne. Eine gute Planung erleichtert die Übergabe von Aufgaben und schafft Planungssicherheit

Dokumentation der Anmeldung sichernBewahren Sie eine Kopie oder einen Beleg über die Anmeldung auf. Speichern Sie E-Mails oder erbitten Sie eine Bestätigung des Arbeitgebers zur Rechtssicherheit Unterstützung durch einen Fachmann. Weitere Checklisten unter

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